Jak budeme relaxovat v květnu 2024 | BUH.1C – stránka pro moderní účetní

V květnu 2024 nás čeká prodloužený víkend spojený s oslavou Jara a Svátku práce a také Dne vítězství. Z hlediska trvání jsou květnové dny pracovního klidu na druhém místě po novoročních svátcích. Říkáme vám, jak budeme v květnu pracovat a odpočívat a jak se tato dovolená platí.

Jak dlouho budou trvat květnové prázdniny?

Délka květnového víkendu je dána tím, že tento měsíc zahrnuje dva nepracovní svátky – První májový svátek jara a práce a Den vítězství (1. část článku 112 zákoníku práce Ruské federace). Tradičně se pro zvýšení počtu dní pracovního klidu v květnu k těmto svátkům přidávají víkendy (soboty a neděle) a dny pracovního klidu převedené z jiných měsíců.

V tomto ohledu začne svátek věnovaný svátku 2024. máje v roce 28 neděli 29. dubna. Následující dny 30. dubna a 27. dubna budou rovněž dny pracovního klidu, neboť na tyto dny byly přesunuty víkendy ze soboty 2. dubna a soboty 10.08.2023. listopadu (usnesení vlády Ruské federace ze dne 1314. srpna 1 č. 4). Samotný svátek jara a práce totiž připadá na středu 9. května. Odpočinek u příležitosti Dne vítězství zabere také 10 dny. Dovolená 6. května (čtvrtek) bude doplněna o nepracovní den 11. května, posunutý ze soboty 12. ledna, a také XNUMX. května (sobota) a XNUMX. května (neděle).

S přihlédnutím k posunu víkendů budou květnové prázdniny v roce 2024 trvat od 28. dubna do 1. května včetně a od 9. května do 12. května včetně.

Kalendář na rok 2024

• Účetní kalendář na rok 2024
• Účetní kalendář na rok 2024 v programu „1C: Účetnictví 8“ ed. 3.0
• STÁHNOUT produkční kalendář na rok 2024 (formát A4, tisk)
• STÁHNOUT produkční kalendář na rok 2024 (formát A4, s drakem, lze vytisknout)

Jak pracujeme v květnu 2024

První květnový pracovní týden potrvá pouze dva dny – od 2. května (čtvrtek) do 3. května (pátek), a před ním nás čeká prodloužený dubnový pracovní týden, který bude trvat až 6 dní – od 22. dubna (pondělí) až 27. dubna (sobota) včetně. Pracovní sobota 27. dubna bude plná a nelze ji zkrátit o 1 hodinu, protože 27. dubna není předprázdninový den.

Po prvním zkráceném pracovním týdnu v květnu očekáváme druhý zkrácený pracovní týden, který bude trvat tři pracovní dny – od 6. května (pondělí) do 8. května (středa) včetně. Pracovní den 8. května bude zkrácen, protože po něm následuje svátek Den vítězství. Z tohoto důvodu musí zaměstnavatelé zkrátit dobu trvání práce ve středu 8. května o 1 hodinu (článek 95 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci některých organizací budou o květnových svátcích nadále pracovat jako obvykle. Mezi takové organizace patří zejména:

• podniky pro bydlení a komunální služby;
• organizace v oboru silničního hospodářství a organizace zabývající se výstavbou a provozem silnic;
• organizace působící v oboru informačních technologií a komunikací;
• poštovní úřady;
• organizace provádějící operace nouzové nakládky a vykládky;
• obchody s potravinami a obchody prodávající základní zboží obyvatelstvu;
• lékárny a nemocnice;
• organizace palivového a energetického komplexu;
• organizace vyrábějící potraviny a základní zboží.

Zaměstnanci těchto organizací budou o květnových svátcích pracovat jako obvykle, aniž by vyžadovali písemný souhlas nebo zvláštní příkazy zaměstnavatele. Zaměstnanci všech ostatních organizací, které nejsou uvedeny výše, budou mít o květnových prázdninách odpočinek. Do práce se mohou zapojit jen výjimečně.

Podle obecného pravidla stanoveného v souladu s částí 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace je práce o květnových svátcích zakázána. Zapojovat zaměstnance do práce v tyto dny je povoleno pouze s písemným souhlasem samotných zaměstnanců a na písemný příkaz zaměstnavatele. Bez souhlasu zaměstnanců je povoleno zapojit je do práce o květnových svátcích pouze v následujících případech (část 3 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):

• zabránit průmyslové havárii nebo odstranit následky živelní pohromy;
• předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele;
• vykonávat práci, jejíž potřeba je dána zavedením nouzového stavu nebo stanného práva;
• k provádění neodkladných prací v mimořádných situacích.

Zapojit zdravotně postižené osoby a ženy s dětmi do 3 let do práce o květnových svátcích je přípustné pouze tehdy, pokud jim to není ze zdravotních důvodů podle lékařského potvrzení zakázáno. Osoby se zdravotním postižením a ženy musí být zároveň svým podpisem informováni o svém právu odmítnout pracovat ve svátek (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

• Registrace dovolené na květnové prázdniny v „1C: Platy a personální management 8“ ed. 3
• Je nutné žádat o prodloužení dovolené, během které byla otevřena nemocenská?
• Mohou zaměstnanci požadovat revizi rozvrhu dovolených?
• Kdy může zaměstnavatel odmítnout poskytnout zaměstnanci dovolenou „na vlastní náklady“

Jak je placena práce a odpočinek během květnových svátků?

Květnové svátky budou propláceny v obvyklé výši pro zaměstnance s platem. Přítomnost dlouhých nepracovních prázdnin v květnu není základem pro snižování mezd zaměstnanců.

Ostatním zaměstnancům (například kusovým dělníkům) musí být vyplacena další odměna za květnové svátky, ve kterých nebyli zapojeni do práce. Výše a postup vyplácení stanovené odměny musí být stanoveny místním regulačním aktem zaměstnavatele (část 3 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud jde o ty pracovníky, kteří chodí do práce o květnových svátcích, jejich práce by měla být placena dvojnásobně. Pokud zaměstnanec pracuje na zakázku, pak o květnových svátcích musí být jeho práce placena ve dvojnásobných mzdových sazbách. Pokud je práce zaměstnance placena tarifními sazbami, pak během květnových svátků musí být placen ve dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby. Pokud má zaměstnanec plat, pak jeho práce o květnových svátcích podléhá platbě ve výši dvojnásobku oficiální mzdy (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Namísto dvojnásobné mzdy může být zaměstnanci, který pracoval o květnových svátcích, poskytnut další den odpočinku. V tomto případě lze práci o květnových svátcích vyplácet jednotnou sazbou a další den odpočinku lze ponechat bez platby (článek 4 zákoníku práce Ruské federace, část 153). Nahrazení dvojité mzdy dalšími dny volna je však přípustné právě na žádost samotného zaměstnance, nikoli z iniciativy zaměstnavatele.