Při práci v náboru rozumím mladým lidem stále méně | Pikabu

Otázka pro mládež. Opravdu chci slyšet názor lidí ve věku 18-23 let. Pracuji v oblasti výběru personálu. Moskva. Totiž velký řetězec obchodů. Je samozřejmé, že pracovníci jsou vždy potřeba. A jiný. Existuje plat. Ne velký, ale ani nejmenší. Od 55 do 60 tisíc. Ve skutečnosti jsou jen dva. Od 18 let a chuť pracovat. Vše. Nejdůležitější bonus. Že po odpracování 4 měsíců za 55-60 tisíc můžete jít na interní školení a získat profesi a dál pracovat ve své profesi, s vyšším platem. Od 80 tisíc je jasné, že takový plat v pohodě a zkušený zaměstnanec nepřijme. Ale je tu spousta ohlasů od 18-23 let. A když vyjádří své povinnosti (není jich mnoho, ale 80 % směny tráví nohama), takový plat odmítají. Otázkou je toto. 18-23 let. Často je to jejich první zaměstnání. Když ne první, tak něco na půl roku jako pokladní/nakladač. A vlastně říkají, že plat je malý. Bez praxe, často bez ukončeného vzdělání mimo školu, se hromadně říká, že plat je nízký. Připadá mi to divné. Mírně řečeno. Možná se ale na situaci nedívám správně ze své strany. Opravdu chci slyšet názor mladých lidí.

5.9 tisíc příspěvků 16.7 tisíc odběratelů

Pravidla komunity

Kvůli masové aktivitě nebratrů budou odezvy na vlny negativity vůči strážcům zákona z komunity odstraněny a jejich autoři budou blokováni.

– neporušovat zdvořilost. Za porušení slušnosti – zákaz, protože to odpuzuje návštěvníky a autory.

— neporušujte pravidla Pikabu a respektujte zákony.

— přidávat příspěvky související s tématem komunity;
– podělte se o své zkušenosti s organizováním života v kanceláři a životem v práci;
-sdílejte své manažerské zkušenosti;

Zákaz za nevhodné setrvávání: Pokud aktivně, několikrát týdně, po dlouhou dobu posíláte zprávy nízké kvality, jednoduché a nekomplikované, nezaměřující se na zájmy publika, jste posláni do zákazu komunity. Kvůli kvalitě obsahu.

z Blinchik173, uživatel6721834 et al.
6 měsíci

Ale čím dál méně chápu personalisty a office managery, kterým na provázku visí v hlavě stránka kalendáře z nějakého „huňatého“ roku 99-2000. Když lidé vzali jakoukoli práci: bez platu, bez pravidelné výplaty, jen aby nějak přežili.

Kvůli jistým okolnostem jsem byl nucen před 4 lety opustit kancelář, šest měsíců jsem odpočíval a zotavoval se, rok studoval a zároveň se dal na volnou nohu. Podíval jsem se na trh práce, ale bez nadšení. A tak jsem se před pár měsíci rozhodl, že by bylo dobré vrátit se do práce na plný úvazek, aktualizovat svůj životopis a vyrazit na cestu.

Vezměme si jako příklad posledních 200 odpovědí: asi 1/6 nebyla zhlédnuta/neodpověděla, 1/6 byla normální, třetina byly naprostý podvod a třetina lhala o volných místech. Úplným podvodem mám na mysli věci jako “Ve zkušební době nemáme žádnou registraci” nebo “jsme v černém” nebo “přesčasy jsou pravidelné a neplacené” nebo mistrovské dílo vytvořené jedním HR oddělením:

— Zaměstnanec, který k nám nastoupí, nemá právo na rok skončit, protože do něj investujeme!

Nebo ještě pár perliček od jiného zaměstnavatele:

— Říkáte, že jste registrován v Moskvě? Ale ty asi natáčíš? vaše? Ale asi s rodiči? S manželem? Ale asi děti nebo to plánuješ? Co tím myslíš, “jaký rozdíl to pro tebe znamená?” Nejméně nás zajímají vaše dovednosti, hlavní je pro nás vědět, jaký jste člověk!

To znamená, že když jsem prošel hromadou volných míst, mohl jsem jen stěží 30 z nich považovat za potenciální pracovní místa. Docela cool, že?

Dobře, všechny druhy svinstva jako „milion za 3 hodiny práce“ a výše popsaný podvod lze více či méně rychle zavrhnout. Ale nejzákeřnější volná místa jsou ta, kde lžou o „maličkostech“ a až do poslední fáze nesdělují uchazeči nuance, které jsou pro ně důležité. Zdá se, že v názvu je napsáno 80-100, ale uvnitř prázdného místa bude poslední řádek udávat, že celkový příjem je AŽ 60, a to s ohledem na KPI. Nebo se píše, že hledají jednu specialitu, ale ve skutečnosti je vyžadována funkčnost minimálně tří, ale zaplatí jako za jednu. Nebo je uvedeno, že existuje hybridní/vzdálená varianta, ale ve skutečnosti chtějí být přítomni pouze v kanceláři. Nebo je uvedeno, že hledají někoho do jedné firmy na jednu sadu povinností, ale při pohovoru se ukáže, že jde o holding a vy jste potřeba úplně jinde s jinými dovednostmi.

A tento přístup ze strany zaměstnavatelů je upřímně nepříjemný. Přál bych si, aby se k takovým mazaným jedincům a firmám v životě chovalo stejně. Například jistý personalista přijde na kliniku na odstranění zubu a oni mu řeknou, že druhou polovinu zubu odstraní v jiném městě a bude to stát třikrát víc a že se bude muset odstranit i řitní otvor.

Takže možná stále nerozumíte mladým lidem, ale myslím, že dělají správnou věc. Někdo musí porušit tuhle stupidní tradici odchodu do otroctví místo práce.

Zobrazit plnou
6 měsíci

Několik let jsem pracoval jako provozovatel prodejny, zástupce a poté ředitel prodejny. A mám co říct.

První. Plat 50-60k je úplná kravina. Z této částky dostanete maximálně polovinu a zbytek pouze v případě, že obchod splní plán. Plán je však nemožné splnit, protože se neustále zvyšuje. Nechybí ani inventarizační plán, to znamená, že vše ukradené z prodejny bude svalováno na zaměstnance. Ne všude jsou hlídači, a i když ano, jsou zaměstnanci bezpečnostní firmy a nenesou finanční odpovědnost. A také, pokud obchod není otevřen 24 hodin, váš pracovní den bude od 8 do 23 a zaplatíte pouze 12 hodin. Nepracoval jsem ve 24 obchodech, ale myslím, že i tam vás naserou. Jednou za měsíc v noci budete počítat zboží na prodejně a ve skladu. Přirozeně zdarma.

Druhý. Jak už bylo napsáno, nikdo se neposere, že máte oběd nebo že vám skončila směna. Pokud chcete bonus, pracujte přesčas zdarma. Chceš si dát oběd? Dejte si oběd, pokud máte volný čas a není žádný volný čas. Nedostatek správné výživy z vás udělá tlustého Skytha nebo Skufina za méně než rok. S největší pravděpodobností začnete pít.

Třetí. Pokud jste muž, budete pracovat jako nakladač a vykládat ty zasrané nekonečné náklaďáky zboží. A nikdo se neposere, že jste provozovatel haly nebo pokladní. Auto přijelo a ty máš péro mezi nohama? Vypadni do prdele. Tam, kde nejsou muži, je to ještě zábavnější. Všechny náklaďáky vykládají ženy. A to vše je napsáno v pracovní smlouvě, je tam napsáno hodně, přečtěte si to. Naučíte se spoustu nového.

Za čtvrté, není dost lidí, nikdo nechce pracovat v těchto posraných obchodech. Budete pracovat za dva nebo i za tři.

Pátý. Kariérní růst. Ano, existuje. Ale takovou kariéru nepotřebuješ, věř mi. Zástupce ředitele pracuje pro všechny, a pokud je to muž, tak naložíte, pak vyložíte, pak kopnete do každého, kdo se snaží něco podělat, a všichni se to snaží podělat, pak doběhnete k pokladně, budete pracovat jako pokladní, pak běžíte odevzdat hotovost výběrčím, pak do výkladní skříně, protože vaši dva lidé ze štábu prostě nemají čas vystavovat všechno a to vaše zboží a zboží. Po 18 jste také uklízeč, budete umývat podlahy, zvláště v zimě. Ředitelem se stanete pouze v případě, že se síť rozroste. A pokud neroste (a teď žádné řetězce ve velkých městech nerostou), budete celé dny sedět v zasraném obchodě a čekat na zvýšení platu. Ředitelem jsem se stal, protože předchozí ředitel šel do nemocnice s infarktem a nevrátil se. O rok později jsem odešel i já, i když mi slíbili, že mi udělají supervizora.

A šestý. Je to návykové. Myslíte si, že je to dočasné, ale pak bum – v tomhle zasraném obchodě pracujete už pět let.

Tak nevěřte těmto sladkým řečem z HR, oni netuší, jaké to je pracovat v obchodě a opravdu věří tomu, co paní napsala v původním příspěvku. Přijíždějí v 9 a odcházejí v 17.30:XNUMX. Občas se do obchodu naženou kancelářští lenochové kvůli inventuře, asi jednou za rok, pár hodin chodí po obchodě a pak za vámi přijdou a očima kočky ze Shreka vás požádají, abyste je pustili domů. Vždycky jsem je nechal jít, protože byly k ničemu. Jen lžou a odvádějí vás od práce.

Vyzývám tedy všechny, aby tato nádherná volná místa ignorovali a hledali práci jinde. Děkuji všem, kteří dočetli až sem!